田布施町商工会
労働条件明示のルールが変わります！
業務改善助成金の制度が拡充されます！
対象事業拡大、助成率区分見直し、賃金引き上げごの申請が可能に
就業規則や労働条件通知書、働き方改革、助成金申請のアドバイスなど、労務に関する相談会を実施いたします。お気軽にお越しください。
＜相談会専門家＞ 社会保険労務士 田中伸二
＜日時＞ 10月～１２月 毎月第１・第３水曜日
１月１０日（水）、１月１７日（水）
■各日1３:０0～1５:０0
↓リーフレットはこちら↓
労働基準法の適用について
ご存知ですか?
農漁業において労働者を雇う場合は、労働基準法が適用されます。適用される規定は、農漁業だけを営む場合と6次産業化に場合で異なる場合がありますので、注意が必要です。
詳細についてはこちらをご覧ください。
パート労働ポータルサイト公開
★企業の雇用管理を診断
パート労働法を分かりやすく解説するほか、パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた診断も可能で、診断結果とともに、改善に向けたアドバイスや参考事例を紹介します。
詳細についてはこちらをご覧ください。
http://172.16.2.221/SHOKOKAIWEB/UploadFile/DOCListSend/3/420/1/パートタイム労働者と企業のためのポータルサイト.mht
労災保険料算出に用いる労災保険率の改定について
～改正省令を平成30年４月１日に施行予定～
厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会（会長樋口 美雄 慶應義塾大学商学部教授）は、今月18日に厚生労働大臣が同審議会に諮問していた「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱」に対し、本日、「妥当」とする答申をしました。
この省令案要綱は、事業主が支払う労災保険料算出に用いる労災保険率の改定などを主な内容としています。労災保険率は、厚生労働大臣が業種ごとに定めており、それぞれの業種の過去３年間の災害発生状況などを考慮し、原則３年ごとに改定しています。
厚生労働省は、答申を踏まえ、平成30年４月１日の施行を目指し、速やかに省令改正作業を進めます。
詳細についてはこちらをご覧ください。
労働者を募集する企業の皆様へ
～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～
＜職業安定法の改正＞
施工日：２０１８（平成３０）年１月１日
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ハローワークからのお知らせです
平成３０年度の大学等卒業予定者を対象とした求人公開日は４月１日です！
※求人公開日が昨年度の６月１日から４月１日に変更となりました。
※これに伴い、求人の受理が昨年度の３月１日から２月１日に変更されます。
詳細についてはこちらをご覧ください
「人材育成支援策」のご案内
労働省では、人材育成に取り組む事業主・事業主団体の皆さまを支援するために、さまざまな支援策を用意しています。平成29年度からの新設・拡充項目もご案内していますので、従業員のキャリアアップを図る際には、ぜひご活用ください。
詳細についてはこちらをご覧ください
労働者の募集及び採用における年齢制限の禁止の周知徹底に関する要請書
その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？
ー年齢にかかわりなく、均等な機会をー
労働者の募集・採用に当たって、年齢制限を設けることはできません。
詳細についてはこちらをご覧ください
建設業に従事する一人親方の方へ 特別加入制度のご案内
一人親方さんも、就労中の怪我や病気等、通勤災害等に国が保険給付を行う制度に加入できます。
詳細についてはこちらをご覧ください
２９年度 地域別最低賃金の改定額が答申される
すべての都道府県で標記改定額が答申された。都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、９月３０日～１０月中旬までに順次発効される予定。
＜山口県＞改定額７７７円（引き上げ額２４円）
発行予定日 平成２９年１０月１日
詳細についてはこちらをご覧ください
平成29年度 年次有給休暇の取得推進キャンペーン
詳細についてはこちらをご覧ください。
http://yamaguchi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/_121105/_121270.html
平成29年度山口県労働セミナー（第3回）の開催
労働関係者及び一般県民の方を対象に、社会経済、労働問題に関する広い視野と知識を培い、労働問題に対する理解を深めていただくためのセミナーを開催します。
開催日
９月７日(木) 宇部 ／山口県産業技術センター （宇部市あ すとぴ4-1-1）
９月８日(金) 下松 ／下松市地域交流（やまもホール）（下松市生野屋南1-11-1）
受付開始：13：00～
講演：13：30～16：30
詳細についてはこちらをご覧ください。
http://www.pref.yamaguchi.lg.jp/cms/a15900/sigotoie/21annai.html
２歳まで育児休業が取れるようになります
平成２９年１０月１日に改正育児・介護休業法が施工されます。
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、最長２歳まで育児休業の再延長が可能になります。
詳細はこちらをご覧ください。
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
ブラックバイトなど、アルバイトの雇用に関しては依然としてトラブルが尽きません。厚生労働省は、多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月を標記キャンペーン期間として、労働条件の確認を促しています。
概要
(１) 実施期間 ：平成27年４月１日から７月31日
(２) 取組内容
ア：「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャラクターを活用した広報活動の実施
イ：大学生座談会の開催
ウ：大学などへの「アルバイトをする前に知っておきたい7つのポイント」リーフレットの配布。
エ：労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう 労働条件」※や厚生労働省Twitterなどを利用した大学生などの学生向けの情報提供
